Työntekijän irtisanominen. Milloin työnantajan kannattaa ottaa yhteyttä juristiin Tampereella?

Työsuhteen päättämiseen liittyvät virheet voivat tulla kalliiksi

Työntekijän irtisanominen on työnantajalle juridisesti merkittävä päätös. Vaikka yrityksellä olisi perusteltu syy olla tyytymätön työntekijän toimintaan, se ei automaattisesti tarkoita, että työsuhde voidaan päättää välittömästi.

Työsuhteen päättämisen peruste ja oikea menettely riippuvat aina tilanteesta.

Siksi työnantajan kannattaa selvittää juridinen asemansa ennen irtisanomispäätöstä.

Millä perusteella työntekijä voidaan irtisanoa?

Työsuhteen päättämiseen voivat johtaa työntekijään liittyvät syyt tai yrityksen toiminnassa tapahtuvat muutokset.

Työntekijään liittyvissä tilanteissa taustalla voi olla esimerkiksi velvollisuuksien rikkominen tai laiminlyönti. Taloudellisissa ja tuotannollisissa tilanteissa puolestaan arvioidaan työn vähenemistä ja muita laissa säädettyjä edellytyksiä.

Irtisanomista ja työsuhteen purkamista ei myöskään pidä sekoittaa keskenään. Työsuhteen purkaminen edellyttää olennaisesti korkeampaa kynnystä.

Milloin työntekijälle pitää antaa varoitus?

Työntekijän henkilöön liittyvissä ongelmatilanteissa varoituksella voi olla ratkaiseva merkitys.

Varoituksen tarkoituksena on tehdä työntekijälle selväksi, mitä hänen toiminnassaan pitää korjata ja että menettelyn jatkuminen voi johtaa työsuhteen päättämiseen.

Jokainen tilanne on kuitenkin arvioitava erikseen. Työnantajan kannattaa huolehtia myös siitä, että tapahtumat ja annetut huomautukset tai varoitukset dokumentoidaan asianmukaisesti.

Työntekijää on kuultava

Työsuhteen päättämiseen liittyy menettelyllisiä velvollisuuksia.

Jos prosessi toteutetaan virheellisesti, työnantajalle voi syntyä ongelmia, vaikka itse taustalla oleva tilanne olisi ollut vakava.

Juristi voi auttaa arvioimaan sekä irtisanomisperustetta että sitä, miten prosessi kannattaa käytännössä toteuttaa.

Mitä perusteeton irtisanominen voi maksaa?

Perusteettomasta työsuhteen päättämisestä voi seurata työnantajalle korvausvastuu. Lisäksi riidasta voi syntyä oikeudenkäyntikuluja ja huomattava määrä yrityksen johdon työaikaa.

Siksi juridisen tilanteen selvittäminen etukäteen voi olla huomattavasti edullisempaa kuin jo syntyneen työsuhderiidan ratkaiseminen.

ANKO Yrityslakipalvelut auttaa Tampereella ja Pirkanmaalla toimivia työnantajia työsuhteiden päättämiseen ja työoikeudellisiin riitoihin liittyvissä kysymyksissä.

Usein kysyttyä työntekijän irtisanomisesta

Voiko työntekijän irtisanoa ilman varoitusta?

Varoituksen tarve riippuu irtisanomisen perusteesta ja tilanteen olosuhteista. Asia kannattaa arvioida tapauskohtaisesti ennen päätöstä.

Mitä eroa on irtisanomisella ja työsuhteen purkamisella?

Irtisanomisessa työsuhde päättyy lähtökohtaisesti irtisanomisajan jälkeen. Purkamisessa työsuhde voidaan päättää välittömästi, mutta purkamisen edellytykset ovat tiukat.

Milloin työnantajan kannattaa ottaa yhteyttä juristiin?

Mieluiten ennen irtisanomispäätöstä. Tällöin voidaan arvioida sekä päättämisperuste että oikea menettely ennen peruuttamattomia ratkaisuja.