Yrityksen riitatilanne. Milloin yritys tarvitsee juristin apua?

Yrityksen riitatilanteessa juristin tehtävänä on arvioida yrityksen oikeudellinen asema, tunnistaa taloudelliset ja liiketoiminnalliset riskit sekä auttaa valitsemaan tarkoituksenmukainen etenemistapa. Mitä aikaisemmin mahdolliseen riitaan puututaan, sitä paremmat mahdollisuudet yrityksellä on hallita tilannetta ja ehkäistä ongelman kasvamista.

”Yrityksen riitatilanteessa tärkeintä on muodostaa nopeasti kokonaiskuva siitä, mitä on tapahtunut, millaisia oikeudellisia ja liiketoiminnallisia riskejä tilanteeseen liittyy ja mikä etenemistapa palvelee yrityksen etua parhaiten. Riitaa ei pidä tarkastella vain juridisena kysymyksenä, vaan osana yrityksen liiketoiminnan kokonaisuutta.” ANKO Yrityslakipalveluiden juristit apunasi riitatilenteiden ehkäisemisessä.

Yritysten välisiä erimielisyyksiä voi syntyä esimerkiksi sopimusten tulkinnasta, maksamattomista saatavista, vahingonkorvausvastuusta, yrityskaupasta tai siitä, onko toinen osapuoli täyttänyt sopimusvelvoitteensa. Juristi kannattaa ottaa mukaan jo siinä vaiheessa, kun näyttää siltä, että osapuolten näkemykset ovat ajautumassa erilleen. Varhaisessa vaiheessa voidaan arvioida yrityksen oikeudellinen asema ja selvittää, onko asia ratkaistavissa neuvotteluilla.

Jos riita on jo syntynyt, juristi voi auttaa vaatimusten ja vastineiden laatimisessa, neuvotteluissa, sovinnon arvioinnissa sekä tarvittaessa asian viemisessä tuomioistuimeen.

Miten yrityksen riitatilanne kannattaa ratkaista?

Yritysriidan ratkaiseminen alkaa yleensä sopimusten, tapahtumien ja muun dokumentaation selvittämisestä. Tämän perusteella voidaan arvioida, millainen oikeudellinen asema yrityksellä on ja mitä riskejä eri etenemisvaihtoehtoihin liittyy.

Oikeudenkäynti ei ole automaattisesti paras ratkaisu jokaiseen yritysriitaan. Pitkä oikeusprosessi voi aiheuttaa kustannuksia ja sitoa yrityksen johdon aikaa.

Siksi myös neuvotteluratkaisun ja sovinnon mahdollisuudet kannattaa arvioida.

Toisaalta tilanteessa, jossa yrityksen oikeuksien turvaaminen sitä edellyttää, asia on pystyttävä viemään määrätietoisesti eteenpäin. ANKOn juristien työssä korostuvat juuri vahva prosessiosaaminen, neuvottelukyky ja yrityksen etujen määrätietoinen valvonta.

Mitä johdon vahingonkorvausvastuu tarkoittaa?

Yrityksen johdon vahingonkorvausvastuulla tarkoitetaan tilanteita, joissa esimerkiksi hallituksen jäsenen tai toimitusjohtajan toiminnan arvioidaan aiheuttaneen vahinkoa yhtiölle, osakkeenomistajalle tai muulle taholle.

Tällaiset tilanteet voivat muodostua sekä juridisesti että taloudellisesti merkittäviksi.

Johdon vastuuta koskevassa asiassa on tärkeää selvittää huolellisesti tapahtumat, päätöksenteko, käytettävissä oleva dokumentaatio sekä se, millä perusteella mahdollista korvausvastuuta vaaditaan.

Juristi apuna palkka- ja työsuhderiidoissa

Työsuhteeseen liittyvä erimielisyys voi koskea esimerkiksi palkkaa, työsuhteen ehtoja tai muita työnantajan ja työntekijän välisiä velvollisuuksia.

Yritykselle työsuhderiita voi merkitä oikeudellisen riskin lisäksi taloudellista ja toiminnallista riskiä. Siksi tilanne kannattaa selvittää nopeasti ja dokumentaatio käydä huolellisesti läpi.

Juridiset riskit osakekaupassa ja osakeannissa

Osakekaupat ja osakeannit voivat sisältää huomattavia taloudellisia vastuita. Erimielisyyksiä voi syntyä esimerkiksi annetuista tiedoista, sopimusehdoista, vastuista tai siitä, ovatko osapuolet täyttäneet velvoitteensa.

Juristin tehtävänä on auttaa tunnistamaan riskit mahdollisimman varhain ja arvioida, miten yrityksen asema voidaan turvata.

ANKO Yrityslakipalvelut – yritysten vaativien riitatilanteiden asiantuntija-apuna

ANKO Yrityslakipalveluiden tiimissä työskentelee erityisesti vaativien riita-asioiden, johdon vahingonkorvausvastuun, palkka- ja työsuhderiitojen sekä osakeanteihin ja osakekauppoihin liittyviin toimeksiantoihin erikoistuneita asiantuntijajuristeja.

Yritykselle juridisen asiantuntijan merkitys korostuu juuri tällaisissa tilanteissa. Tavoitteena ei ole ainoastaan selvittää, kuka on juridisesti oikeassa, vaan löytää yrityksen kokonaisedun kannalta perusteltu tapa ratkaista tilanne.

Usein kysyttyä yrityksen riitatilanteista

Milloin yrityksen kannattaa ottaa yhteyttä juristiin?
Juristi kannattaa ottaa mukaan mahdollisimman aikaisin, kun sopimuksesta, vastuusta, työsuhteesta, yrityskaupasta tai muusta liiketoimintaan liittyvästä asiasta on syntymässä erimielisyys.

Pitääkö yritysriita aina ratkaista oikeudessa?
Ei. Riita voidaan usein pyrkiä ratkaisemaan neuvotteluilla tai sovinnolla. Jos ratkaisua ei saavuteta, asia voidaan tarvittaessa viedä tuomioistuimeen.

Voiko juristi auttaa johdon vahingonkorvausvastuussa?
Kyllä. Juristi voi arvioida vastuun oikeudellisia perusteita, tapahtumia ja dokumentaatiota sekä avustaa yritystä tai sen johtoa asian käsittelyssä.