Miksi kilpailukieltosopimus tehdään?

Kilpailukieltosopimuksella työnantaja voi suojata yrityksen liiketoimintaa, asiakassuhteita ja liikesalaisuuksia tilanteissa, joissa työntekijällä on pääsy keskeiseen tietoon tai strategisesti merkittävään asemaan.

Milloin kilpailukielto on perusteltu?

Kilpailukieltoa voi käyttää vain, jos sille on erityisen painava syy, kuten:

• Työntekijän pääsy liikesalaisuuksiin
  
• Asiakkuuksien hallinta
  
• Strateginen rooli organisaatiossa
  

Uusi laki 2022 – korvausvelvollisuus:

• Kaikista työsuhteen jälkeisistä kilpailukielloista on maksettava korvaus
  
• Enintään 6 kk: 40 % palkasta,
  
• Yli 6 kk (max 12 kk): 60 % palkasta
  

Käytännön vinkit työnantajalle:

• Arvioi jokaisen työntekijän kohdalla erikseen, onko kielto perusteltu
  
• Laadi kirjallinen sopimus, jossa selkeästi mainittu korvaus ja kesto
  
• Käytä asiantuntijan apua sopimuksen muotoiluun
  

Kilpailukieltosopimuksen irtisanominen:

Työnantaja voi irtisanoa sopimuksen kirjallisesti ennen työsuhteen päättymistä. Kilpailukieltosopimuksen irtisanomisaika on 1/3 kilpailukieltosopimuksessa sovitusta rajoitusajasta, mutta kuitenkin aina vähintään kaksi (2) kuukautta. Työnantaja ei kuitenkaan voi irtisanoa kilpailukieltosopimusta enää siinä vaiheessa, kun työntekijä on irtisanoutunut työsuhteesta.