Irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä

Työnantajan on tärkeää tuntea työntekijän irtisanomissuoja, joka säätelee työsuhteen päättämistä. Irtisanominen on mahdollista vain, jos sille on asiallinen ja painava peruste. Virheellinen irtisanominen voi johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin, kuten korvausvelvollisuuteen.

Henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet:

• Toistuvat työtehtävien laiminlyönnit, työsopimuksessa sovitun ehdon vakava rikkominen
  
• Epäasiallinen käytös, varoituksista huolimatta, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavan velvoitteen vakava laiminlyönti
  
• Työnantajan luottamuksen menettäminen
  

Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet:

• Työn väheneminen olennaisesti ja pysyvästi, taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä
  
• Uudelleensijoitusmahdollisuuksien puuttuminen
  

Irtisanomismenettely – Näin toimit oikein:

1. Dokumentoi perusteet huolellisesti
   
2. Kuule työntekijää ennen päätöstä
   
3. Anna ilmoitus irtisanomisesta kirjallisesti
   
4. Noudata irtisanomisaikaa ja muita lakisääteisiä ehtoja
   

Vältä korvausvaatimukset:

Työntekijällä on oikeus moittia irtisanomista tuomioistuimessa. Laiton irtisanominen voi johtaa 3–24 kuukauden palkkaa vastaavaan hyvitykseen. Oikein hoidettu prosessi suojaa työnantajaa turhilta riidoilta.