Milloin työpaikkahäirintä on rikos?

Häirintä on rikos, jos se täyttää rikoslain tunnusmerkistön, kuten kunnianloukkauksen, laittoman uhkauksen tai seksuaalisen ahdistelun.

Onko kaikki työpaikkakiusaaminen rikos?

Ei ole. Osa häirinnästä on työsuojeluasia, mutta vakavat ja toistuvat teot voivat olla rikoksia.

Mitä teen, jos minua häiritään työpaikalla?

Dokumentoi tapahtumat, ilmoita työnantajalle ja tarvittaessa tee rikosilmoitus. Lakimies voi auttaa tilanteen arvioinnissa.

Voiko työnantaja olla vastuussa häirinnästä?

Kyllä. Työnantajalla on velvollisuus puuttua häirintään. Laiminlyönti voi johtaa vastuuseen.

Miten todistan häirinnän?

Tärkeää on kerätä näyttöä, kuten viestejä, sähköposteja, todistajia ja kirjauksia tapahtumista.

Voiko häirinnästä saada korvauksia?

Kyllä voi. Korvaukset voivat liittyä esimerkiksi henkiseen kärsimykseen tai ansionmenetykseen.

Tarvitsenko lakimiehen häirintätilanteessa?

Suositeltavaa, erityisesti jos epäilet rikosta tai tilanne ei ratkea työpaikalla.

Saanko apua työpaikkahäirintään eri kaupungeissa?

Kyllä. Autamme asiakkaita Helsingissä, Espoossa, Lahdessa, Hämeenlinnassa, Kouvolassa, Kotkassa, Lappeenrannassa, Hyvinkäällä ja Mikkelissä.