Työpaikalla esiintyvä häirintä on vakava ongelma, joka voi vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin ja työkykyyn. Kaikki häirintä ei kuitenkaan ole rikos, mutta tietyissä tilanteissa kyse voi olla rikosoikeudellisesti rangaistavasta teosta.
Mitä häirintä tarkoittaa?
Häirintä voi olla:
- epäasiallista kohtelua
- kiusaamista
- seksuaalista häirintää
- uhkailua tai painostusta
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa puuttumaan häirintään. Tämä on työsuojeluasia.
Milloin häirintä muuttuu rikokseksi?
Häirintä voi olla rikos, jos se täyttää rikoslain tunnusmerkistön. Tällaisia tilanteita ovat esimerkiksi:
- kunnianloukkaus
- laiton uhkaus
- ahdistelu tai seksuaalinen ahdistelu
- vainoaminen
Rikoksen tunnusmerkistö täyttyy, jos teko on riittävän vakava ja kohdistuu henkilön oikeuksiin.
Esimerkki käytännöstä
Jos työntekijää jatkuvasti nöyryytetään julkisesti tai levitetään valheellisia tietoja, kyse voi olla kunnianloukkauksesta. Jos mukana on uhkailua, tilanne voi täyttää laittoman uhkauksen tunnusmerkistön.
Mitä tehdä, jos epäilet rikosta?
- Dokumentoi tapahtumat
- Ilmoita työnantajalle
- Tee tarvittaessa rikosilmoitus
- Hae oikeudellista apua
Lakimies – juristi voi arvioida, täyttyykö rikoksen tunnusmerkistö.
Lue lisää: UKK – Häirintä työpaikalla