Työntekijällä on oikeus turvaan irtisanomiselta

Suomessa työntekijällä on laissa turvattu irtisanomissuoja, jonka tarkoituksena on estää perusteettomat tai epäoikeudenmukaiset irtisanomiset. Irtisanominen voidaan suorittaa vain, jos sille on asiallinen ja painava syy, joka liittyy joko työntekijän henkilöön tai työnantajan taloudellisiin tai tuotannollisiin syihin.

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet:

1. Työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti 

 2. Sellaiset työntekijän henkilöön liittyvät työntekoedellytysten olennaiset muutokset, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.

Taloudelliset ja tuotannolliset syyt:

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän, jos:

• Työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt
  
• Työtä ei ole tarjolla uudelleenjärjestelyistä huolimatta
  

Irtisanomismenettely ja suoja:

• Irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain tai sopimuksen mukaan
  
• Ennen irtisanomista työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä
  
• Työntekijällä on oikeus selvitykseen irtisanomisen perusteista
  

Oikeusturva ja hyvitys:

Jos irtisanominen on tapahtunut ilman lain mukaista perustetta, työntekijällä on oikeus hakea rahallista hyvitystä (3–24 kuukauden palkkaa vastaava summa).