Ylityö vaatii työntekijän suostumuksen

Työnantaja voi teettää ylityötä vain työntekijän suostumuksella. Ylityötä on työ, joka ylittää lain tai työehtosopimuksen määrittelemän säännöllisen työajan. Säännöllinen työaika Suomessa tämä on yleensä 8 tuntia vuorokaudessa – 40 tuntia viikossa.

Korvausvelvollisuus:

Ylityöstä on maksettava korotettu korvaus. korotetun palkan suuruus riippuu kuitenkin siitä, onko kyse vuorokautisesta, viikottaisesta tai jaksotyössä tehdystä ylityöstä sekä tehtyjen ylityötuntien määrästä. Vuorokautisesta ylityöstä tulee maksaa:

• Ensimmäiset 2 tuntia: +50 % korvaus
  
• Seuraavat tunnit: +100 % korvaus
  
• Korvauksen voi sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaa-aikaan, tällaisen vapaa-ajan pituus määräytyy ylityökorvauksia koskevien korotusprosenttien mukaisesti
  

Työnantajan velvollisuudet:

• Kirjanpito ylityötunneista
  
• Ylityökorvausten maksu ajallaan
  
• Suostumusten dokumentointi
  
• Ylityörajojen seuraaminen lain ja TES:n mukaisesti
  

Riskit ja seuraamukset:

Jos ylityökorvauksia ei makseta, työnantaja voi joutua:

• Työsuojeluviranomaisten tarkastukseen
  
• Korvausvastuuseen työntekijälle
  
• Korvauksia koskevaan oikeudenkäyntiin, josta voi seurata oikeudellisten seuraamusten lisäksi myös mainehaittaa 

Hyvät käytännöt:

• Varmista TES-mukaiset työaikarajat
  
• Käytä sähköistä työajanseurantaa
  
• Kouluta esihenkilöitä työaikalain periaatteista

Lue lisää: Ylityö ja ylityökorvaus – Mitä työntekijän kannattaa tietää?